Minden (AM). „Die noch junge Mindener Heinz Riechmann Stiftung hat mit den sieben Teamtagen zur Gesundheitsförderung in Minden etwas Neues angestoßen. Sie kommen den Mitarbeitenden und den Teams direkt zugute“, erklärt Elke Ruthenkolk, die als Ressortleitung den Bereich Personal und Bildung in der Diakonischen Stiftung Wittekindshof verantwortet. „Gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sollen dazu beitragen, Mitarbeitende bei der Bewältigung ihrer beruflichen Aufgaben und Herausforderungen zu unterstützen und ihre Gesundheit durch gezielte Maßnahmen zu fördern“ ergänzt Ruthenkolk, die sich freut, dass dank der Unterstützung der Heinz-Riechmann Stiftung passgenaue Programme zur Gesundheitsförderung erarbeitet und zeitnah umgesetzt werden können. „Das Beispiel in Minden hat sich in der Stiftung herumgesprochen. Andere Mitarbeitende sprechen uns an und wünschen sich ähnliches für ihre Teams“, berichtet die Ressortleiterin.
Teamtage zur Gesundheitsförderung
Die Witwe des verstorbenen Mindener Bürgers Heinz Richmann hatte die gleichnamige Stiftung 2017 zum Andenken an ihren verstorbenen Ehemann gegründet und die Förderung der regionalen Gesundheitsvorsorge als Stiftungszweck festgelegt. Die Heinz Richmann Stiftung wird als Treuhandstiftung unter dem Dach der Rita + Günther Rudloff-Stiftung verwaltet. Sie fördert bis zum Frühjahr 2019 je einen Teamtag zur Gesundheitsförderung in allen sieben Wittekindshofer Mitarbeiterteams mit jeweils 1.000 Euro. „Wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es auch den Menschen gut, die sie betreuen. Das Konzept der Wittekindshofer Gesundheitstage hat uns überzeugt. Dieses Engagement für die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden unterstützen wir gerne“, erklärte Ute Kolbow, die Vorsitzende des Vorstandes der Heinz Riechmann Stiftung.
Teamtage nach Wunsch der Mitarbeitenden
„Wir wollen Gesundheit ins Team bringen. Wissenschaftliche Studien zeigen, wie wichtig das ist“, erklärt Dr. Lieseltraud Lange-Riechmann, die Wittekindshofer Koordinatorin für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Zur Vorbereitung der Gesundheitstage hat sie die sieben Mitarbeiterteams besucht, die in Minden Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung in den zwei Wittekindshofer Wohnhäusern in der Pöttcherstraße und in der Friedrichstraße, in der eigenen Wohnung oder im Rahmen der Tagesstrukturierenden Angebote unterstützen oder im Kontakt- und Informationszentrum KIZ Café KLEE arbeiten. „Wir haben gemeinsam überlegt, was unser Team braucht und durften uns für unseren Teamtag selbst etwas aussuchen – sogar etwas Schönes“, erinnert sich Eugenia Neubauer, die als Erzieherin und stellvertretende Bereichsleitung im Wohnhaus Friedrichstraße arbeitet und Teamtage bisher nur als intensive Arbeitstage mit viel neuen Informationen oder zur Entwicklung von Prozessabläufe kennengelernt hat. Dem stehen bei den Teamtagen zur Gesundheitsförderungen je nach Wunsch der Teams gemeinsames Kochen, Rudern oder Wandern gegenüber.
„In der Teamanalyse wurden Umgang mit Stress, Abgrenzungsfragen, Belastungen durch weite Fahrtwege sowie gesunde Ernährung wiederholt genannt genauso wie der Wunsch, das Vertrauen im Team zu stärken“, erklärt Lange-Riechmann, die für jedes Team ein individuelles Programm zusammengestellt hat, das auch Hintergrundwissen zu neuen Ansätzen im Zeitmanagement und praktisches Kennenlernen verschiedener Entspannungstechniken umfasst.
Gesundheitsförderung und Teambildung
„Neben der direkten Gesundheitsförderung sind die Teamtage der Heinz Riechmann Stiftung auch ein sehr wertvoller Beitrag zur Teambildung. Vor allem die Mitarbeitenden aus dem Nachtdienst haben sonst kaum Kontakt zu den Kollegen, mit denen sie jetzt einen Tag zusammen verleben können. Das stärkt die Gemeinschaft, aber hilft auch in dem nicht immer einfachen Alltag“, betont Diakon Uwe Machholz, der als stellvertretender Geschäftsbereichsleiter für die Wittekindshofer Wohnangebote in Minden verantwortlich ist und von vielen Mitarbeitenden schon vor den Teamtagen eine positive Rückmeldung bekommen hat: „Schon die Analyse wurde als Wertschätzung ihres Dienstes erlebt, weil ihre Probleme und Alltagsherausforderungen ernst genommen wurden. Die Mitarbeitenden fühlen sich durch die Teamtage beschenkt. Ich bin überzeugt, dass man die Wirkung lange spüren wird. Sie dienen der Gesundheit und dem Klima am Arbeitsplatz.“